Perlindungan lebih sedikit, upah lebih rendah, dan risiko kesehatan yang lebih tinggi: Pekerjaan rumahan di era COVID |

Perlindungan lebih sedikit, upah lebih rendah, dan risiko kesehatan yang lebih tinggi: Pekerjaan rumahan di era COVID |


Sejak pembatasan pergerakan terkait dengan penyebaran global virus diterapkan di banyak negara, jumlah orang yang bekerja dari rumah telah meningkat tajam, dan tren tersebut diperkirakan akan terus berlanjut di tahun-tahun mendatang, meskipun peluncuran vaksin dimulai pada akhir 2020.

Penurunan upah di negara kaya dan miskin

Menurut laporan baru ILO, banyak dari pekerja yang “tidak terlihat” ini mengalami kondisi kerja yang buruk, menghadapi risiko kesehatan dan keselamatan yang lebih besar, dan kurangnya akses ke pelatihan, yang dapat memengaruhi prospek karir mereka. Mereka juga cenderung berpenghasilan lebih rendah daripada rekan mereka yang bekerja di luar rumah, bahkan dalam profesi yang lebih terampil.

“Pekerja rumahan berpenghasilan rata-rata 13 persen lebih rendah di Inggris Raya; 22 persen lebih sedikit di Amerika Serikat; 25 persen lebih sedikit di Afrika Selatan; dan sekitar 50 persen di Argentina, India dan Meksiko, ”kata ILO dalam siaran persnya, Rabu.

Laporan itu, “Bekerja dari rumah. Dari tidak terlihat menjadi pekerjaan yang layak ”, juga menunjukkan bahwa pekerja rumahan tidak memiliki tingkat perlindungan sosial yang sama dengan pekerja lain, dan cenderung menjadi bagian dari serikat pekerja atau untuk dicakup oleh perjanjian kerja bersama.

Pekerja rumahan termasuk pekerja jarak jauh yang bekerja dari jarak jauh secara terus menerus, dan sejumlah besar pekerja yang terlibat dalam produksi barang yang tidak dapat diotomatiskan, seperti bordir, kerajinan tangan, dan perakitan elektronik. Kategori ketiga, pekerja platform digital, menyediakan layanan, seperti memproses klaim asuransi, pengeditan salinan, atau spesialisasi canggih seperti anotasi data untuk pelatihan sistem kecerdasan buatan.

Pertumbuhan kemungkinan akan terus berlanjut

Menurut perkiraan ILO, sebelum COVID-19, ada sekitar 260 juta pekerja berbasis rumahan secara global, mewakili 7,9 persen dari pekerjaan global.

Namun, dalam beberapa bulan pertama pandemi, diperkirakan satu dari lima pekerja menemukan diri mereka bekerja dari rumah. Data untuk seluruh tahun 2020, setelah tersedia, diharapkan menunjukkan “peningkatan substansial” dibandingkan tahun sebelumnya, kata badan tersebut.

ILO memprediksikan bahwa pertumbuhan pekerjaan rumahan kemungkinan besar akan terus berlanjut dan menjadi lebih penting di tahun-tahun mendatang, membawa kembali urgensi untuk menangani masalah yang dihadapi pekerja rumahan dan pemberi kerja mereka.

UNICEF / Tomislav Georgiev

Di Skopje, Makedonia Utara, seorang pria menjahit pakaian bersama cucu buyutnya di bengkelnya di rumah keluarga mereka.

Pengaturan yang buruk

Pada saat yang sama, pekerjaan rumahan seringkali tidak diatur dengan baik, dengan sedikit kepatuhan terhadap undang-undang yang ada, dan pekerja rumahan biasanya diklasifikasikan sebagai kontraktor independen, yang berarti bahwa mereka dikecualikan dari ruang lingkup undang-undang ketenagakerjaan. Sebagai tanggapan, ILO menguraikan rekomendasi yang jelas untuk membuat bekerja dari rumah “lebih terlihat dan dengan demikian lebih terlindungi”.

Pekerja rumahan industri harus dijadikan bagian dari ekonomi formal, diberi perlindungan hukum dan sosial, dan menyadari hak-hak mereka, desak ILO. Demikian pula, pekerja jarak jauh harus memiliki “hak untuk memutuskan hubungan”, untuk memastikan bahwa batas antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dihormati.

Laporan tersebut juga mendesak pemerintah untuk bekerja sama dengan organisasi pekerja dan pengusaha, untuk memastikan bahwa semua pekerja rumahan beralih dari tidak terlihat ke pekerjaan yang layak, “apakah mereka menenun rotan di Indonesia, membuat shea butter di Ghana, menandai foto di Mesir, menjahit masker di Uruguay, atau teleworking di Prancis ”.



Tingkatkan Keuanganmu bersama Lagutogel Sebuah permainan paling nikmat untuk dimainkan.

Related Posts

Contact Us | About Us | Privacy Policy | Terms and Conditions | Disclaimer

do_action('fairy_gototop'); wp_footer(); ?>