Orang Pertama: ‘penyandang disabilitas adalah sumber daya terbesar yang belum dimanfaatkan di planet ini’ |


Saya secara hukum buta sejak sekolah dasar, dan kehilangan semua penglihatan fungsional pada usia awal tiga puluhan. Ibu saya tidak ingin saya pergi ke sekolah untuk tunanetra, dan bertekad untuk membuat saya tetap di sistem sekolah umum: Saya menggunakan teknologi penglihatan rendah yang tersedia pada saat itu, serta belajar cara berjalan dengan tongkat dan membaca braille.

Saya menggambarkan kehilangan penglihatan saya sebagai ketidaknyamanan, tidak lebih! Saya menikah, saya adalah ayah dari tiga anak, saya telah berkompetisi dalam seni bela diri, saya bermain ski, mendaki gunung, dan saya memiliki karir 20 tahun yang sukses di industri teknologi.

Penyandang disabilitas adalah sumber daya terbesar yang belum dimanfaatkan di planet ini: kami adalah kandidat yang tepat untuk apa yang saya sebut jenis pekerjaan ‘desk jockey’: teknologi saat ini sangat mudah diakses, dan penyandang disabilitas adalah karyawan yang sangat produktif dan setia. Dalam beberapa hal, mereka lebih produktif daripada orang yang dapat melihat. Misalnya, beberapa penyandang tunanetra dapat mendengarkan pembaca layar mereka dengan kecepatan 300 kata per menit. Itu lebih cepat sehingga orang yang dapat melihat dapat mengkonsumsi data dalam jumlah yang sama, melihat layar.

Mari kita hadapi itu, perusahaan besar tidak mempekerjakan penyandang disabilitas karena ini adalah kisah yang menyenangkan. Mereka mempekerjakan mereka karena mereka akan bekerja dua kali lebih keras dan mereka tidak akan melompati pekerjaan. Mereka mempekerjakan mereka karena mereka tahu bahwa mereka akan mewujudkannya.

Unsplash / Sigmund

Teknologi telah membuka peluang kerja baru bagi tunanetra.

‘Tugas saya adalah menendang pintu’

Sekarang ada peluang luar biasa untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan bagi penyandang disabilitas, terutama sejak Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) diberlakukan. Ini telah membantu menghadirkan lebih banyak penyandang disabilitas ke dalam angkatan kerja, berkat akses landai ke gedung, braille di elevator dan teknologi aksesibilitas yang dibangun ke dalam sistem operasi populer.

Saya berkomitmen untuk mengurangi tingkat pengangguran yang tinggi di antara para profesional TI dan teknologi yang terampil dan tunanetra serta memiliki gangguan penglihatan, dan ini dimulai dengan mengubah persepsi calon pemberi kerja. Itulah mengapa saya memulai Blind Institute of Technology (BIT). Kami berbasis di Colorado, dan kami membantu mereka yang memiliki keterbatasan, terutama yang buta dan tunanetra, untuk mencari pekerjaan, melalui pendidikan dan penempatan.

Tugasku adalah pergi ke sana, menendang pintu dan memberi tahu pemberi kerja betapa mudahnya mengintegrasikan penyandang disabilitas secara mulus dan menambah nilai pada intinya dan budaya perusahaan.

Semakin baik kita memasukkan penyandang disabilitas ke dalam angkatan kerja, semakin banyak manfaat ekonomi. Saya menyebutnya “Billion Dollar Initiative”. Seorang tunanetra selama masa kerja mereka di Amerika Serikat akan menghabiskan sekitar satu juta dolar untuk bantuan publik, termasuk tunjangan disabilitas, kupon makanan dan tunjangan perumahan.

Jika kita dapat mengeluarkan seribu orang penyandang disabilitas dari sistem itu dan bekerja, itu berarti sekitar satu miliar dolar disimpan dalam bantuan publik, dan hampir seratus juta dolar pendapatan yang diperoleh yang dihasilkan setiap tahun melalui pekerjaan.



Unsplash / Dylan Gillis

Mike Hess mendirikan Blind Institute of Technology di Amerika Serikat untuk mengubah persepsi calon pemberi kerja.

Berkembang selama krisis

Saya adalah orang yang setengah gelas penuh, tetapi ketika pandemi COVID-19 melanda, saya harus bertanya pada diri sendiri apakah organisasi nirlaba kecil seperti kami dapat bertahan, karena sebagian besar pendapatan berasal dari menempatkan orang dengan perusahaan.

Faktanya, kami telah berkembang pesat sepanjang tahun 2020. Hal-hal mulai berbalik pada bulan April, ketika Salesforce, melalui Office of Accessibility-nya, menawarkan kami hibah 50.000 dolar. Setelah itu kami menerima lebih banyak hibah dari yayasan, dan satu lagi dari Adobe.

Saya berjanji kepada para donatur bahwa saya akan menggunakan semua uang itu untuk menambah gaji siswa kami, yang pendidikannya diarahkan untuk karir. Kami memberi tahu mereka bahwa kami memiliki uang hibah, kami memiliki siswa yang bersemangat, dan mereka membutuhkan pengalaman kerja. Ini membantu kami melakukan lebih banyak percakapan dengan lebih banyak perusahaan.

Telecommuting menyamakan kedudukan

Fakta bahwa begitu banyak orang bekerja untuk rumah, karena pandemi, juga merupakan bonus yang tidak terduga: bagi banyak penyandang disabilitas, dan bukan hanya penyandang tunanetra dan tunanetra, pergi ke dan dari kantor merupakan tantangan, dan banyak yang melakukannya. tidak memiliki akses transportasi umum. Untuk saat ini, masalah ini telah hilang.

Memang benar bahwa kesempatan untuk interaksi sosial sekarang lebih terbatas tetapi, bahkan di masa “normal”, penyandang disabilitas sering kali terisolasi. Untuk mengatasi hal ini, kami mengorganisir pendampingan virtual di distrik sekolah untuk kaum muda, untuk memberi tahu mereka bahwa ada jaringan pendukung di luar sana, dan untuk mengingatkan mereka bahwa ketahanan adalah otot, yang dapat kami latih bersama.

http://54.248.59.145/ Situs Togel Online Terbaik di Indonesia.