Bisnis berisiko: COVID-19 dan keamanan di tempat kerja |


Dunia kerja telah diubah oleh COVID-19, dan efeknya cenderung bertahan lama. Sebelum pandemi, ada sekitar 260 juta pekerja berbasis rumahan (tidak termasuk pekerja rumah tangga atau perawatan). Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) memperkirakan angka itu bisa berlipat ganda, dengan sebanyak satu dari tiga pekerja bekerja jarak jauh di Amerika Utara dan Eropa, dan satu dari enam di sub-Sahara Afrika.

Peluncuran vaksin, terutama di negara maju, telah meningkatkan kemungkinan untuk kembali ke tempat kerja, tetapi banyak perusahaan dan pekerja telah mengisyaratkan keinginan untuk mempertahankan gelar pekerja rumahan, setelah melihat beberapa manfaatnya. Untuk pengusaha, ini termasuk meminimalkan risiko penularan dan berpotensi menghabiskan lebih sedikit untuk ruang kantor yang mahal sementara staf tidak lagi harus menghabiskan waktu pulang pergi ke dan dari tempat kerja.

‘Jika kamu kehilangan akal sehat, aku di sana bersamamu’

Namun, sementara beberapa menikmati memanggang roti atau berjalan-jalan selama panggilan konferensi, dan menggunakan waktu perjalanan untuk menikmati hal-hal baru, yang lain mendambakan kembali ke rutinitas kehidupan kerja yang lebih terstruktur.

“Saya memberi tahu diri saya setiap hari bahwa saya bersyukur memiliki pekerjaan dengan supervisor dan kolega yang pengertian. Tapi semuanya sulit. Jika Anda juga seorang ibu pekerja yang kehilangan akal sehatnya setiap hari, ketahuilah bahwa saya ada di sana bersama Anda, ”kata Paulina, pekerja jarak jauh yang berbasis di New York.

“Saya telah memimpin rapat dengan laptop dan headphone di satu sisi dapur kecil di Kota New York sambil memasak makan siang dan balita yang berteriak melilit pergelangan kaki saya. Meskipun semua ini lucu sekali atau mungkin dua kali, teriakan anak-anak biasa di latar belakang hanya bisa ditoleransi untuk waktu yang lama. Saya harus tahu, karena saya melewati garis itu sekitar bulan Juli. “

Cerita seperti ini menjelaskan mengapa studi terbaru oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menemukan bahwa 41 persen orang yang bekerja dari rumah menganggap diri mereka sangat stres, dibandingkan dengan 25 persen dari mereka yang bekerja di tempat.

“Cara paling efektif untuk menghilangkan risiko penularan dalam konteks pekerjaan adalah, bagi mereka yang dapat melakukannya, teleworking, kata Joaquim Nunes, kepala kesehatan dan keselamatan kerja di ILO,“ Tapi kita masih perlu memperhatikan kesejahteraan fisik dan mental para pekerja ”.

Karena teleworking kemungkinan akan tetap menjadi faktor penting dalam pekerjaan banyak orang, Nunes mengatakan bahwa kebijakan terkait pekerjaan harus diperbarui untuk mencerminkan kenyataan baru.

“Ada kemungkinan besar bahwa munculnya teleworking selama pandemi COVID-19 akan secara permanen mengubah cara kita hidup dan bekerja. Banyak pemerintah telah menyadari hal ini, dan melihat kembali hak-hak karyawan yang bekerja dari rumah. Misalnya, perusahaan harus memastikan bahwa para pekerjanya tidak merasa terisolasi, sambil memberi mereka hak untuk memutuskan hubungan, daripada online 24 jam sehari ”.

Di Chili, undang-undang yang diadopsi pada awal Maret 2020 dapat mengatasi beberapa masalah ini. Undang-undang tersebut mengakui hak pekerja jarak jauh untuk memutuskan hubungan setidaknya selama 12 jam terus menerus dalam periode 24 jam. Selain itu, pemberi kerja tidak dapat meminta pekerja untuk menanggapi komunikasi pada hari istirahat atau hari libur.

Bank Dunia / Henitsoa Rafalia

Seorang ayah merawat anaknya yang masih kecil saat bekerja dari rumah di Madagaskar.

Rumah yang sehat?

Di luar masalah kenyamanan dan kesehatan mental, adalah salah satu keamanan fisik. Sering dikatakan bahwa sebagian besar kecelakaan terjadi di rumah, jadi, jika di sinilah sebagian besar minggu kerja dihabiskan, haruskah pemberi kerja bertanggung jawab untuk memastikan apartemen bukan jebakan maut?

“Untuk saat ini, tidak ada jawaban yang mudah untuk memastikan lingkungan kantor rumah yang sesuai,” kata Nunes. “Namun, kami dapat mengatakan bahwa prinsip yang sama yang berlaku di tempat kerja lain berlaku untuk pekerja jarak jauh, di mana pemberi kerja memiliki tugas perawatan umum, sebagaimana dapat dilakukan secara wajar. Pengusaha tidak dapat mengontrol tempat kerja ketika staf bekerja dari rumah, tetapi mereka dapat menyediakan peralatan ergonomis kepada pekerja, seperti kursi yang sesuai, dan membantu mereka menilai risiko mereka sendiri dan untuk belajar tentang cara mempertahankan gaya hidup sehat. ”

Teleworking juga merupakan tantangan bagi lembaga penegak hukum, karena biasanya pengawas tidak memiliki akses gratis ke ruang pribadi. Salah satu solusi untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang adalah inspeksi virtual, yang sudah berlangsung di negara-negara Nordik secara sukarela. “Ini melibatkan video call pengawas ketenagakerjaan dengan seorang pekerja di rumah, dan diperlihatkan kursi kerja, meja, dan pengaturan pencahayaan mereka,” jelas Mr. Nunes. “Inspeksi ini dapat berfungsi sebagai cara untuk memantau tempat kerja di rumah dan memberikan saran, tetapi juga meningkatkan masalah privasi yang dapat dimengerti”.



ILO / Minette Rimando

Sebuah toko serba ada mewajibkan staf untuk memakai masker, mengamati jarak fisik, dan menggunakan sekat plastik sebagai langkah pengamanan untuk mencegah penyebaran COVID-19, Kota Muntinlupa, Filipina.

Ketakutan garis depan

Sementara pekerja jarak jauh baru dan pemberi kerja mereka bergulat dengan kenyataan baru mereka, sebagian besar tenaga kerja global tidak punya pilihan selain pergi ke tempat kerja fisik. Kesulitan yang dihadapi oleh petugas kesehatan dilaporkan secara luas, tetapi karyawan di beberapa industri lain harus berani melakukan perjalanan ke tempat kerja – terkadang di kereta dan bus yang padat – dan, sering kali, berinteraksi dengan orang lain, dengan risiko yang cukup besar terhadap kesehatan mereka.

Di AS, ketakutan ini menyebabkan tindakan kolektif oleh pekerja di Whole Foods, anak perusahaan grosir Amazon. Pada 31 Maret 2020, sebagai tanggapan melihat rekan mereka dites positif COVID-19, para pekerja memutuskan untuk menelepon sakit, dan menuntut cuti sakit, pengujian virus corona gratis, dan pembayaran bahaya. Ini diikuti pada bulan April dengan penghentian pekerjaan di beberapa perusahaan terbesar Amerika, termasuk Walmart, Target dan FedEx.

Sementara nasihat awal tentang perlindungan dan pencegahan difokuskan pada langkah-langkah seperti mencuci tangan, mengenakan masker dan sarung tangan, dan menjaga jarak secara fisik, ILO segera menyadari bahwa lebih banyak yang perlu dilakukan untuk mengatasi masalah terkait pekerjaan.



ILO / Yacine Imadalou

Penjual di toko roti di Constantine, Aljazair, selama krisis COVID-19.

“Di tempat kerja, Anda harus berpikir lebih dari sekedar pekerja individu: seluruh lingkungan perlu dilindungi ‘, jelas Mr. Nunes. “Salah satu contoh yang akan banyak dari kita temui adalah di toko-toko dan supermarket, di mana sekarang umum untuk melihat pemisah PVC antara kasir dan pelanggan. Permukaan tempat kerja juga lebih sering dibersihkan, tetapi hal ini menimbulkan kekhawatiran lain yang perlu ditangani, seperti potensi keluhan kulit atau masalah pernapasan yang disebabkan oleh bahan kimia dalam produk pembersih. ”

Sementara bidang-bidang seperti perawatan kesehatan dan ritel telah bergulat dengan masalah ini selama beberapa bulan, bagian lain dari perekonomian akan segera terbuka. Di beberapa negara, rencana sedang dibuat untuk memungkinkan pertemuan sejumlah besar orang berlangsung, di tempat-tempat seperti ruang konser dan bioskop, dan, menjelang musim panas di belahan bumi utara, berbagai kegiatan wisata yang diizinkan tampaknya akan berkembang.

Namun, agar ini terjadi, dan agar ekonomi terbuka dengan aman, pemerintah dan pengusaha, bekerja sama dengan pekerja, perlu memastikan bahwa pekerja di ini, dan semua industri lainnya, aman di tempat kerja mereka, dan yakin mereka tidak akan melakukannya. terkena risiko yang tidak perlu, terutama yang terkait dengan COVID-19.


pengeluaran SGP Terbaru dapat Anda temukan disini !!